Lightroom lover
03.11.2010 в 23:26
Пишет Aneris:Даешь 6-дневку по 10 часов!
Дорогие мои, я принесла вам радостную весть: скоро сказка прочно реализуется в нашей жизни. А точнее так запомнившаяся мне в свое время серия "Утиных историй" про будущее утяток-тройняшек, ознаменованая столь знаковой фразой "Платишь нам за право работы на нас". Я бы, конечно, предпочла, если бы у нас реализовалось что-то более осмысленное и доброе, но Российский совет промышленников и предпринимателей (РСПП) вроде собирается пока только это внедрять в нашу скучную жизнь.
Речь идет о инициативах насчет поправок к нашему незабвенном Трудовому кодексу РФ. Еще в апреле, товарищ Прохоров Михаил внес предложения к изменениям в кодекс от имени РСПП. Сейчас обсуждения этой прелести возобновляет "КоммерсантЪ". Почитайте, порадуйтесь за Родину, подумайте о месте иммиграции (может быть весьма в тему).
Позицию РСПП можно тут почитать.
Итак, ребята хотят:
1.возможность 60-часовой рабочей недели (с согласия работника, но так кто ж его в реале будет спрашивать?)
2.расширения спектра причин, позволяющих заключать срочный трудовой договор (сейчас тут довольно четкие ограничения и узкий перечень работ, в случае нарушения, опротестовывается на раз-два). Пример - заключение их с выпускниками и товарищами предпенсионного возраста. Во что выльется - догадайтесь сами.
3.определение дистанционной работы (неплохо, ибо тут в законодательстве дыра).
4.увязка гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением за счет работодателя, с профилем профессиональной, экономической деятельности.
5. менять трудовой договор в одностороннем порядке не только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, что прописано в действующем ТК, но и «по причинам экономического характера». ( На пальцах: работодатель может, к примеру, взять и сократить вам оплату труда без вашего согласия с 2 или 3 раза. Или перевести вас из инженеров в чернорабочие).
6.сократить с нынешних двух до одного месяца срок, за который работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях трудового договора, в том числе о его расторжении и вообще по расторжению договора там много написано.
В итоге, товарищи, эти ребята хотят переложить на нас часть предпринимательских рисков, за которые они собственно и получают свою часть прибыли, а еще и компенсировать низкую эффективность труда в Росии (тут мы действительно далеко не во главе прогрессивного человечества, а где-то в области копчика).
URL записиДорогие мои, я принесла вам радостную весть: скоро сказка прочно реализуется в нашей жизни. А точнее так запомнившаяся мне в свое время серия "Утиных историй" про будущее утяток-тройняшек, ознаменованая столь знаковой фразой "Платишь нам за право работы на нас". Я бы, конечно, предпочла, если бы у нас реализовалось что-то более осмысленное и доброе, но Российский совет промышленников и предпринимателей (РСПП) вроде собирается пока только это внедрять в нашу скучную жизнь.
Речь идет о инициативах насчет поправок к нашему незабвенном Трудовому кодексу РФ. Еще в апреле, товарищ Прохоров Михаил внес предложения к изменениям в кодекс от имени РСПП. Сейчас обсуждения этой прелести возобновляет "КоммерсантЪ". Почитайте, порадуйтесь за Родину, подумайте о месте иммиграции (может быть весьма в тему).
Позицию РСПП можно тут почитать.
Итак, ребята хотят:
1.возможность 60-часовой рабочей недели (с согласия работника, но так кто ж его в реале будет спрашивать?)
2.расширения спектра причин, позволяющих заключать срочный трудовой договор (сейчас тут довольно четкие ограничения и узкий перечень работ, в случае нарушения, опротестовывается на раз-два). Пример - заключение их с выпускниками и товарищами предпенсионного возраста. Во что выльется - догадайтесь сами.
3.определение дистанционной работы (неплохо, ибо тут в законодательстве дыра).
4.увязка гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением за счет работодателя, с профилем профессиональной, экономической деятельности.
5. менять трудовой договор в одностороннем порядке не только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, что прописано в действующем ТК, но и «по причинам экономического характера». ( На пальцах: работодатель может, к примеру, взять и сократить вам оплату труда без вашего согласия с 2 или 3 раза. Или перевести вас из инженеров в чернорабочие).
6.сократить с нынешних двух до одного месяца срок, за который работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях трудового договора, в том числе о его расторжении и вообще по расторжению договора там много написано.
В итоге, товарищи, эти ребята хотят переложить на нас часть предпринимательских рисков, за которые они собственно и получают свою часть прибыли, а еще и компенсировать низкую эффективность труда в Росии (тут мы действительно далеко не во главе прогрессивного человечества, а где-то в области копчика).
-
-
04.11.2010 в 12:48-
-
04.11.2010 в 12:53-
-
04.11.2010 в 14:15-
-
04.11.2010 в 14:28-
-
04.11.2010 в 14:31в других странах люди на пенсии по миру раскатывают
-
-
04.11.2010 в 14:38И живут спокойно и размеренно, не хватаясь за голову.
Tsubasa Yuki, а еще в некоторых странах целыми семьями живут на пособия по безработице и, зачастую, живут чуть ли не лучше, чем мы тут впахивая до 7-ого пота... Не скажу, что "браво, так и надо!", но это наводит на мысли... Хотя и там тоже свои заморочки и писцы.
-
-
05.11.2010 в 09:42-
-
05.11.2010 в 09:54